”

“哇哇哇，方首富太牛逼，太有人格魅力了，他果然跟那些只知道压榨员工的资本家不一样，活该他成为世界首富！”

“方首富这条微博直接打脸阿里马总，好奇马总会怎么回应。”

全网被方哲明确反对996和上四休三的微博引爆了舆论热度，所有的网民热烈参与讨论，同时也反思起了我国现行的工作制度、劳动法、劳动仲裁等等。

在整个社会舆论喧嚣的情况下，包括人民日报、央视等官方媒体，也接连下场发文讨论相关问题。

毫无疑问，所有的官媒都站在了方哲，或者说站在了人民的这一面，同时，也对方哲的言论、汇众的举措进行了赞扬，称赞汇众率先实行的“上四休三”工作制是时代的进步，是对人的价值的尊重等等。

虽然阿里马总“低头了”，但到了这会，他和阿里仿佛成为一个衬托方哲和汇众的一个小丑，从现在，到将来假若全国乃至全世界真的开始推行上四休三工作制，一直心心念念想做一家百年企业的名誉，无疑是永远无法抹除的污点。

11月的第一个周四晚上，燕京中关村许多别家互联网大厂的吃瓜群众们，纷纷看热闹般的凑到汇总公司总部大厦外，满脸羡慕的看着陆陆续续从汇众大厦里走出来的员工，那些汇众员工的脸色是那么的轻松，惬意，以及发自内心的喜悦和自豪。

次日的周五白天，汇众大厦里上班的员工果然比往常少了很多。

“汇众真的实行上四休三工作制了！”连续多天，微博、打工人聚集的脉脉等社交软件上，相关话题的热度都居高不下，毕竟身为打工人，是真的非常羡慕汇众上四休三的工作制。

“去汇众面试！”

“跳槽去汇众！”

“后悔从汇众离职！”

各种关联话题的热度也居高不下。

同时，包括阿里、华为、百度等其他以往加班严重的互联网大厂的HR们发现，公司近期提离职的员工非常之多，比以前普通时期翻了数倍不止，尤其是其中一些提离职的员工，更是在公司干了多年、居于核心岗位的老员工。

毫无疑问，根据他们的调研，更有不少技术过硬的技术理工男骨干直言，就是打算跳槽去汇众，哪怕公司给的工资比汇众多也要去。

一时之间，本就对整个行业优秀人才吸引力排名数一数二的汇众更进一步，对全行业的优秀人才产生了进一步的虹吸效应。